Asesoramiento personalizado en Derecho Laboral
¿Qué es el Derecho Laboral? El Derecho Laboral es la rama del derecho que protege tus derechos como trabajador. Si tienes dudas sobre tu contrato, has sido despedido injustamente o sufres acoso laboral, podemos asesorarte y representarte para que puedas ejercer tus derechos.
Servicios
Atención inmediata y eficiente
Ofrecemos asesoramiento en materia laboral de forma ágil, garantizando siempre un servicio de calidad orientado a obtener los resultados esperados.
Mayor tranquilidad
Tanto si eres autónomo como si representas a una empresa, contar con un abogado laboralista te proporciona mayores garantías en el cumplimiento de la ley, ayudántode a evitar sanciones.
Asesoramiento personalizado
Cada caso es único y merece una atención dedicada y especializada para garantizar la mejor solución posible.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un despido nulo?
Un despido se considera nulo cuando se produce violando derechos fundamentales del trabajador o en situaciones específicas protegidas por la ley. Ejemplos de despidos nulos incluyen aquellos motivados por discriminación (por razón de género, raza, religión, etc.), los realizados durante periodos de protección especial (como el embarazo o la baja por maternidad/paternidad), o aquellos que vulneran derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
Cuando un despido es declarado nulo, el empleador está obligado a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo y a abonar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión. Además, el trabajador mantiene la antigüedad y condiciones laborales previas al despido.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando no se cumplen los requisitos legales o no se pueden demostrar las causas alegadas. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización mayor o a ser readmitido en su puesto de trabajo.
¿Cuáles son las causas legales de despido en España?
- Despido disciplinario: Se produce cuando el trabajador comete una falta o incumplimiento grave que justifica su despido.
- Despido objetivo: Ocurre por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a la empresa.
- Despido colectivo: Afecta a un número significativo de trabajadores y suele estar motivado por razones económicas.
¿Qué plazo tengo para reclamar si creo que mi despido es injusto?
Si crees que tu despido es injusto, es importante que contactes a un abogado lo antes posible. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde el despido para presentar una reclamación.
¿Puedo reclamar contra un despido si estoy de baja por enfermedad?
Sí, puedes reclamar contra un despido si estás de baja por enfermedad. El despido en situación de incapacidad temporal puede considerarse nulo si se demuestra que la causa real del despido es la baja médica.
¿Qué pasa si el empresario no me entrega la carta de despido?
Si el empresario no te entrega la carta de despido, el despido puede ser considerado nulo o improcedente. Es esencial contar con la asesoría de un abogado para determinar los pasos a seguir en este caso.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
El cálculo de la indemnización por despido varía dependiendo del tipo de despido. La indemnización se calcula en función del salario del trabajador y del tiempo que ha trabajado en la empresa.
Los factores principales que influyen en el cálculo son:
- Tipo de despido:
- Despido objetivo: La indemnización suele ser de 20 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades.
- Despido improcedente: La indemnización es mayor y suele ser de 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades.
- Despido disciplinario: En este caso, no suele haber indemnización, a menos que se considere que el despido ha sido improcedente.
- Salario del trabajador: Se toma como referencia el salario bruto del trabajador en el momento del despido.
- Antigüedad: El número de años trabajados en la empresa es un factor determinante en el cálculo de la indemnización.
¿Cómo se calcula?
- Se calcula el salario diario: Se divide el salario bruto anual entre el número de días laborables al año.
- Se multiplica el salario diario por los días de indemnización correspondientes al tipo de despido: Por ejemplo, si el despido es improcedente, se multiplica el salario diario por 33 días por cada año trabajado.
- Se aplica el límite máximo: Si el resultado supera el límite máximo establecido por ley, la indemnización se limita a ese máximo.
Ejemplo:
Si un trabajador con un salario bruto anual de 24.000€ y una antigüedad de 5 años es despedido de forma improcedente, el cálculo sería:
- Salario diario: 24.000€ / 365 días = 65,75€
- Indemnización: 65,75€ x 33 días/año x 5 años = 10.871,25€
¿Qué derechos tengo en caso de accidente laboral?
Si sufres un accidente laboral, tienes derecho a asistencia sanitaria, a una indemnización y a la reubicación laboral.
¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?
En función de sus causas y sus características principales, la Seguridad Social reconoce cuatro tipos de incapacidad en España. Se trata de la incapacidad temporal, la incapacidad parcial, la incapacidad laboral permanente (que, a su vez, puede ser total o absoluta) y la incapacidad por gran invalidez.
1. Incapacidad temporal
Todos los tipos de incapacidad, como es lógico, comienzan por una incapacidad laboral temporal. Cuando un trabajador tiene un accidente o padece una enfermedad que le impide trabajar, está incapacitado temporalmente.
A su vez, existen dos tipos de incapacidad temporal: la contingencia común, causada por un accidente no laboral o una enfermedad común, y la contingencia profesional, que es la que causa o bien un accidente laboral o una enfermedad profesional.
2. Incapacidad parcial
Los distintos tipos de incapacidad permanente parcial se llaman así porque afectan solamente a una parte de nuestro rendimiento laboral. Esto quiere decir que, sin llegar a impedirnos por completo el desempeño de nuestra profesión, la incapacidad parcial sí que disminuye de forma permanente nuestro rendimiento. Al menos, un 33% de lo que se considera normal.
3. Incapacidad permanente total
La incapacidad profesional, también conocida como situación de incapacidad permanente total, es la que nos incapacita por completo para desarrollar nuestra profesión.
¿Cuál es la diferencia entre la incapacidad permanente total y la incapacidad permanente absoluta? A diferencia de esta última, la incapacidad profesional no nos impide trabajar en otro sector.
Sería el caso, por ejemplo, de un odontólogo (quien depende del trabajo de sus manos) que tuviera un accidente donde perdiera la destreza con su mano diestra. Esto le impediría trabajar como odontólogo, pero sí podría realizar otras labores.
4. Incapacidad permanente absoluta
Los tipos de incapacidad permanente absoluta son aquellos que nos incapacitan permanentemente para ejercer cualquier profesión u oficio. Cada vez es más difícil que la Seguridad Social reconozca la misma, ya que se han endurecido los requisitos para optar a la incapacidad absoluta.
5. Incapacidad por gran invalidez
Las personas que sufren incapacidad por gran invalidez no solo están incapacitadas por completo para trabajar, sino que además necesitan ser asistidos por alguien en casi todo tipo de actividades rutinarias de su día a día.
¿Cuáles son los pasos a seguir para solicitar una pensión por incapacidad laboral?
1.- Situación Inicial: El trabajador debe estar de baja médica o sin realizar actividad laboral. Es recomendable esperar a que se definan las secuelas tras tratamientos o cirugías antes de solicitar la incapacidad.
2.-Recopilación de Documentación: Reunir todos los informes médicos disponibles, tanto del médico de familia, hospitales y médicos privados.
3.-Presentación de la Solicitud: Descargar y rellenar el modelo de solicitud de incapacidad permanente desde la página de la Seguridad Social. Presentar la solicitud en cualquier Centro de Atención e Información del Instituto Nacional de la Seguridad Social (CAISS), preferiblemente con cita previa.
4.-Tribunal Médico: Tras presentar la solicitud, se recibirá una citación para un reconocimiento médico por el tribunal médico. Es crucial acudir a la cita o avisar con antelación si no se puede asistir.
5.-Resolución del INSS: Recibirás una resolución en tu domicilio indicando si se concede o se deniega la pensión, el grado de incapacidad, la cantidad a percibir, y la cuenta de ingreso. Si la solicitud es denegada, tienes 30 días para presentar una reclamación previa.
6.-Reclamación y Vía Judicial: Si la reclamación previa es desestimada, el siguiente paso es acudir a la Jurisdicción Social y poner una demanda.
En Jiménibus Legal, ofrecemos una amplia gama de servicios legales en derecho laboral para garantizar que se protejan tus derechos como trabajador. Ya sea que necesites asesoramiento en las condiciones de tu contrato de trabajo, apoyo en la reclamación de salarios impagados o defensa legal contra un despido ilegal, estamos aquí para ayudarte. También podemos ayudarte en procesos de negociación y conciliación laboral con tu empleador.
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