Despido improcedente y despido nulo: diferencias, ejemplos y derechos
Cuando una empresa decide despedir a una persona trabajadora, el despido no se califica como «bueno o malo» de forma intuitiva, sino jurídicamente como procedente, improcedente o nulo. Esta calificación tiene consecuencias muy distintas en términos de indemnización, readmisión y salarios de tramitación, por lo que entender la diferencia entre despido improcedente y despido nulo … Leer más